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岗 位 说 明 书
XXXX 岗位说明书
岗位:
部门:
执行人:
直接上级(汇报关系):
制定时间:
其它重要关系:
岗位备份人:
备份岗位:
岗位存在价值:
关键职责描述
衡量指标(
KPI
)
关键职责是指为实现部门目标所应采取的关键行动或任务,描述应简明扼要
(质量、数量)
1
2
3
次要职责描述
衡量指标(
KPI
)
指支持关键职责实现的其它活动
(质量、数量)
1、
2、
3、
任职资格:
能力要求:
上级确认签字:
岗位执行人签字: