公益性岗位应具有以下特点，即：政府购买岗位或支持、引导多渠道出资，符合公共利

益，适合安置大龄下岗失业人员再就业。从我省再就业工作实际出发，我们认为

公益性岗位招聘会，凡是由政府出资或政策扶持，社会筹集资金，企业出资，符合公共

利益，政府可调控安置大龄下岗失业人员再就业的管理和服务类岗位都可确定为公益性岗
位。各市可以根据上述精神，结合实际进一步明确公益性岗位的范围。

公益性岗位这项就业援助制度的对象是指大龄下岗失业困难人员，特指男性年满 50 周

岁、女性年满 40 周岁，有劳动能力和就业愿望的国有及县以上集体企业下岗职工、关闭破
产企业需要安置的人员、享受最低生活保障且失业 1 年以上的其他城镇失业人员，要经县级
以上劳动保障部门审核认定，并在领取的《再就业优惠证》上予以注明。

公益性岗位面试技巧（2）

一、坚持两个原则，确保公益性岗位开发工作的针对性。

公益性岗位面试技巧

2015 年以来，根据省委、省政府要求，四平市积极研究制定了全市公益性岗位三年开

发规划和目标。每年年初都将公益性岗位开发工作作为考核各县（市、区）政府年度工作目
标，层层签订目标责任状，落实开发任务。成立了以主管市长为组长、劳动和社会保障局局
长、财政局局长为副组长，相关部门领导组成的四平市公益性岗位开发工作领导小组。市劳
动保障局设立了办公室。

一是坚持“多开发服务型岗位，少购买管理人员岗位”的原则。三年来，在完成省统一

开发的社会治安员、劳动保障服务员、交通协管员、社区服务员、农村社会福利中心服务员、
劳动关系协调员、民事纠纷调解员等 16 个岗位的基础上，又根据市区社会经济发展实际，
自行开发了校边协理员、劳务经济信息员、保洁、保绿员、12333 信息平台服务员、社区平
台工作人员、街道职业指导员等 12

个服务型公益岗位。共招聘的 1579 名人员，占市区公益性性岗位总数的 41.2%。2015

年，根据四平市区 11 所学校周边治安管理的需要，开发了 36 个校边协理员岗位，不仅安置
了就业困难人员，同时这些人员上岗后，积极工作，保证了学校周边治安安全。解决了很多
家长和学生的后顾之忧，在社会中产生了良好的社会影响。

二是坚持“集中安置就业困难对象”原则。把公益性岗位安置的重点放在国有、集体企

业下岗失业人员中的“4050”人员、零就业家庭人员，低保家庭人员，单亲家庭人员，城镇
复员转业退役军人等就业援助困难对象上。在已安置的公益性岗位人员中，

“4050”人员 7460

人，占安置人员总数的 77 %;城镇零就业家庭人员 1880 人，占安置人员总数的 19.4%;低保家
庭人员 2451 人，占安置人员总数的 25.3%;城镇复员转业退役军人 853 人，占安置人员总数
的 8.8%;单亲家庭人员 523 人，占安置人员总数的 5.4%。市区公益性岗位中，就业援助困难
对象安置比例达到了 85%以上。

二、坚持“三段式”操作，确保公益性岗位招聘公开、公正、公平。