招聘
储备
内部选拔
外部招募
缺乏相应技能
工商管理专业毕业生
两年之内都离开了公司
精心设计面试程
序和内容,录用留得住的大学毕业生
放到管理部门锻
炼
招聘有实践经验的
中层管理人员
加强培训
,尤其是有潜力的员工的培训
退休引发职位空
缺
进行人才储
备,建立后备队伍