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招聘                       

     

储备         

             

      

内部选拔

外部招募

缺乏相应技能

工商管理专业毕业生

两年之内都离开了公

  精心设计面试程

序和内容,录用留
得住的大学毕业生

  放到管理部门锻

 

  招聘有实践经验的

中层管理人员

  加强培训

,尤其是有
潜力的员工
的培训

退休引发职位空

  进行人才储

备,建立后备
队伍