绩效管理定义与循环

绩效
管理

定义：

指为了达到企业的目标，通过持续开放的沟通过程，由

此形成企业目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出
有利于的系统行为。

注意事项

① 系统性（绩效管理活动包括五个基本环节，即计划、

 

实施、评估、反馈和应用） 。
② 强调沟通（绩效管理的过程就是员工和管理人员持续
不断沟通的过程）。