background image

评估岗位能力缺陷,做好领导力开发工作;根据公司的运营状况来分析岗位、定岗定编;
促进上下级之间、部门与部门之间的沟通,让组织运行更加通畅等。只有这样,才能把 HR
工作提高到战略层面,成为组织价值最大化的推动者,进而成为企业中不可缺少的核心。

    此外,HR 人员还需要提高自身素质,多参加公司各种业务会议,了解公司各环节的
发展方向,并要让自己学会经营。要有信心、有勇气面对挑战,不能甘做牺牲品。