（1）具有良好的思想道德品质，作风正派，乐于奉献，廉洁

奉公；

（2）具有较强的组织领导能力、独立工作能力、沟通协调能力。

（3）具有中级及以上技术职称，具备扎实的理论知识和丰富

的实践经验，业务精通，有一定的专业技术特长。

2、徒弟的标准和要求：

（1）

具有良好的开拓务实精神，钻研业务，乐于学习，锐意

进取。

（2）具有岗位相关的专业基础知识，自身具有强烈的学习愿

望，具备良好的学习态度和较好的总结积累能力。

（3）

热爱本职岗位，工作积极上进，近两年到公司工作的青

年职工都可以作为徒弟人选。

“

”

四、 导师带徒 工作程序

1、由工段根据梳理师徒人员名单，报领导小组确定师徒人选。

2、根据岗位工作要求，开展师徒双向选择，经领导小组同意

后确定师带徒结对人选。

3、组织召拜师会议，正式启动导师带徒活动工作，师徒双方

签订师带徒活动培养协议书。

4、导师撰写指导内容和计划，徒弟撰写学习计划；

5、对导学成绩或成果进行评价；

6、对优秀导师和徒弟进行表彰。

五、“

”

导师带徒 培训协议书