(二)遗漏重要信息

由于传统面试的问题并不做很严谨的设计和前期准备，具有很大的随意性，

所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。考官常常会对应试者的一些不太重

要的问题不断追问，应试者就反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了

更重要的内容和信息，影响了对应试者的全面了解。

(三)提出无关问题

传统面试的随意性还表现在考官会提出一些与应试无关的问题，有些还可

能会涉及应试者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于考官的专业范围、学历层

次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的

提问都偶有发生，而考官还振振有辞、自鸣得意。

(四)问题的非标准化

再有就是问题的非标准化，这样的毛病我也时有发生。考官常常会只顺着

应试者做过的事情去提出问题，而每一个不同的应试者都会有不同的工作经历。

用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身

高，这对每一位应试者都是不公平的。

二、晕轮效应

传统面试的另一处严重的组合“伤”，就是无法避免晕轮效应，也称光环

效应。常见的表现有：考官偏好、先入为主、以点盖面。

(一)考官偏好

对于考官偏好，在现阶段的很多招聘中时有发生，很难避免。比如面试考

官很看重学历，他对高学历者一定是青眼有加，那在面试开始之前，学历稍低者

就铁定已失了一分。或是有另一位考官是做市场、搞销售出身，对能言善辩者就

常有几分好感，而忽略了招聘岗位的特点和需要。

(二)先入为主

所谓先入为主，就是考官在面试刚一开始就对应试者有了一个比较固定的

印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：考官对应聘者的第一印象是诚实

和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，

是可原谅的;而如果考官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘

者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。