a) 

 

人事定编调整的依据；

 

★公司业务发展与变化；

 

★员工的工作水平发生变化；

 

★劳动定额的调整；

 

★作业规程发生改变。

b) 调整的时间：每半年调整一次，时间分别为 1 月中旬和 7 月中

 

旬。

c) 由各部门负责人提出调整的申请，报人事部经理复核后报总经

 

理审批。

（3

 

）超编与缺编情况的处理

a) 

 

超编

 

★有下列情况之一时，管理处可申请临时超编；

——

 

物业接管理处于过渡期

——

 

 

员工培训技能尚未达到 工作标准要求；

——

 

作业规程以外的工作出现。

★超编时，由部门负责人填写《人员增补申请表》报人事部审核登

记后，报总经理审批，内容包括：部门、定编人数、拟增加岗位、人

 

数、超编原因、备注等栏目；

 

★对超编的员工一般按临时工对待（公司另有安排的除外）；

★部门超编人数达到本部门人数 25%以上时，必须写出超编说明

 

报人事部备案并报总经理审批。内容包括：

——

 

超编的理由；