“

除了领导的忽视，还有同事时不时对她的冷嘲热讽。钟小姐说： 以前我业绩好，领

‘

’

导器重，同事们就各种羡慕嫉妒恨，现在我 落魄 了，他们就开始换着方式来挖苦我。整

”

个公司从上到下都容不下我，我是准备辞职了 。

“

记者联系上该公司的负责人张总，他笑着说， 我冷冻她只是一个激励她反省和上进

”

“

” “

的方式 。近段时间小钟工作不在状态，所以决定用冷处理的方式来 激将 。 但同事间的

”

挖苦就没有必要了，我下来会找他们谈话，毕竟大家是一个团队 。

  案例 3：

  

 

业绩突出受重用 被排挤

  洪小姐：27

 

岁 渝中区沧白路某广告公司职员

  入职时间：6 个月

  “

” “

” “

下班后聚餐吧 、 周末去哪里耍 、 一起去泡温泉、K

”……

歌

每当办公室同事们围

坐在一起讨论各种集体活动时，洪小姐总是默默地坐在自己的办公桌前。因为，同事们不

“

”

愿邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬， 感觉在他们中间，我是个透明人 。

 “

”

我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱。 洪小姐透露说，自己喜欢交朋

友，之所以被全部同事排挤，估计是因为自己工作表现突出。

“

洪小姐的同事小李称， 她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜

”

欢邀请她参加 。

“

”

“

小洪受到了排挤？ 该公司项目总监陈先生对此感到愕然。 小洪工作突出，为人和

”

善，性格开朗，应该很受同事的欢迎啊，怎么会有这种事情？ 陈先生表示，他会与员工
们积极沟通，了解事情原因，确保公司员工能够和睦相处。

    

 

专家为你解惑 资深白领为你支招

 流行症状一：被老员工拒之千里

专家解惑：这种现象在职场冷暴力中非常常见。在这种现象里，前辈就是冷暴力主动

的一方，新人则成为被动的一方。冷暴力的源头源于老员工，他们对于新人有着两种态度，
一个是新人没有经验，于是老员工抱着经验主义的思想，对新人视而不见，还有一种原
因就是老员工的不自信，新人的势头总是很强劲，而且工作积极性更高，知识面也更为
广泛，老员工害怕新人的风头盖过自己，因而开始用不合作、不理睬的方式向新人施暴。

如果不能正确应对，新人的挫败感会越来越强烈，工作的积极性下降，而老员工呢，