此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安
“
”
排工作、休息时间的 不定时工作制 岗位，用人单位可以不支付加班工资。
如何确定加班费的计算基数?
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工
资作为加班费计算基准。
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应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为 基
” “
” “
”
本工资 、 岗位工资 、 职务工资 等，应当以各项工资的总和作为基数计发加
“
” “
” “
”
班费，不能以 基本工资 、 岗位工资 或 职务工资 单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当
以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津
贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规
“
”
定若干具体范围的解释》中规定 工资总额 的几个组成部分。但是应当注意一
点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保
护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、
时最低工资标准为基数。
补休代替加班费合法吗?
职工正常工作时间为每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
工资 200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排
补休时，才支付不低于工资 200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休
息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利
于安全生产。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按
照日工资基数的 300%支付加班工资。
未经批准自愿加班能索要加班费吗?
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