申请人陈述：申请人魏女士自 1999 年进入被申请人某润滑油有限公司
后，历年续签一年期合同，最后一份合同期限至 2009 年 12 月 31 日。该合
同到期日，公司未通知魏女士终止劳动合同。

　　2010 年 1 月 2 日，魏女士忽接公司关于不再续签劳动合同的通知。此时，
双方尚未办理离职手续，魏女士在劳动关系终止前提出订立无固定期限劳动

合同的请求，遭到公司拒绝。

　　《劳动合同法》规定，职工在本单位连续工作满 10 年的，可以提出订立
无固定期限劳动合同。据此，魏女士要求与公司建立无固定期限劳动合同关

系，并要求公司承担相关法律责任。

　　被申请人答辩：不同意申请人魏女士的仲裁请求。

　　申请人魏女士系因劳动合同期满而终止。由于双方劳动关系已因合同期

满而终结，故即使魏女士符合订立无固定期限劳动合同条件也已失效。

　　魏女士系 2000 年 1 月 2 日入职，尚未满足在本单位连续工作满 10 年的
条件。因此，申请人魏女士的主张没有事实依据和法律依据。请求仲裁庭依

法驳回。

　　【举证和质证】

　　申请人证据 1

 

：工具服保管手册 证明申请人魏女士于 1999 年 10 月 10

日入职，并领取工作服。有工作人员孙某签字。

　　被申请人(公司)

“

”

质证：没盖公章，不能确认其真实性。公司并无 孙某 这

个工作人员。

　　申请人证据 2：被申请人某公司的工商登记查询及其独资股东的工商登记

 

查询 证明公司的独资股东为另一家润滑油公司，孙某系独资股东的小股东之

一。孙某确实存在，且是公司独资股东。

　　被申请人(公司)质证：不能证明孙某系被申请人公司的员工。

　　申请人证据 3：2000 年 1 月 2 日签订的劳动合同，其第二条约定：合同
期限为一年，自 2000 年 1 月 3 日至 2000 年 12 月 31

 

日 证明双方在 2000

年的劳动合同为一年期，尽管合同约定的日期少两日。

　　被申请人(公司)

“

”

“

质证：不能仅看 一年 的文字约定，更应看 2000 年 1

月 3

”

“

日 的具体期限约定。少两天，故未构成 在本单位工作已满 10

”

年 。