第二章 营销岗位薪酬制度

“

第三条　营销人员按业绩确定其薪酬，实施 底薪 +

”

提成

的薪酬模式。

1 、底薪

（ 1 ）客户经理底薪为 800 元 / 月。

客户经理在试用期间享受底薪。试用期满，当月营销业

绩完成比例在60%以上，底薪按 800 元核发，完成比例在

60%以下，按完成比例核发。

（ 2 ）在岗职工除底薪外，每月发放 300 元综合补

贴及根据本岗位职业技能鉴定等级给予职业技能鉴定津贴

（职业技能鉴定津贴标准为：初级 50 元；中级 80 元；高

级 110 元）；聘用工每月发放 240 元综合补贴和根据本

岗位职业技能鉴定等级给予职业技能鉴定津贴（标准同上）

2 、业务提成

营销人员业务提成由维护业绩提成和开发业绩提成组成。

（ 1 ）现有协议客户的划分及维护业绩：

A 、年收入 3 万元（含 3 万元）以上的客户由市场

部或 -- 处理组（县市营业部）负责人负责维护；

B 、年收入 3 万元（不含 3 万元）以下 6000 元

以上的客户由单位负责人分配交由客户经理负责维护，维护

的内容为：协议到期的续签；用邮方案的策划；重大节日、

客户重要日期及例行走访；客户资料的更新维护；日常邮件

的揽收。所维护的客户产生的业务收入计为客户经理业绩。

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