6. 罗列私人信息或者不相干的信息

 

    许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有
在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，

 

那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

    履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，

 

这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

    7. 当你有很好的职业记录时选用功能履历

 

    人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉
及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说
事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一

 

种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排： 页眉（姓名，住址 ，
电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领
域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去 10 到 15 年的成就）；教育（为了有所梯
度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版

 

物，专利和所用语言等。

    8. 没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难

 

    摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格
占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有
影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一
下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。