运行制度·二·招聘制度

不准将应聘者情况随意透露给他人。

二、招聘主管部门

行政部为公司负责招聘工作的职能部门。

三、招聘申请

1． 公司各部门根据业务发展，工作需要以及人员使用状况，填写员工招聘申

请表，报行政部。

2． 行政部根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报总经理批准。

 

    

四 ．招聘程序

1． 由行政部组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。

2． 初选：行政部对所有应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通

知。

3． 面试：由行政部组织对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表 。

考核其基本素质、品质等。主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精

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