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课程目标与课程结构
一、招聘招募的概念以及与其他
一、招聘招募的概念以及与其他
HR
HR
活动的关系
活动的关系
二、招聘管理的重要性
二、招聘管理的重要性
三、人员招募、甄选、任用,即雇佣过程模型
三、人员招募、甄选、任用,即雇佣过程模型
四、招聘前企业所考虑的备选方案
四、招聘前企业所考虑的备选方案
五、内部招聘(选拔)与外部招聘的权衡
五、内部招聘(选拔)与外部招聘的权衡
六、内部招聘的方法和应注意的问题
六、内部招聘的方法和应注意的问题
七、外部招聘来源与方法
七、外部招聘来源与方法
八、招聘广告的设计原则
八、招聘广告的设计原则
九、招聘金字塔
九、招聘金字塔
十、招聘效果的评价
十、招聘效果的评价