郑州地区薪酬水平跟中部大型城市相比并不具备竞争优势。作为人口大省的河南一直

是人力资源的输出地，这与当地薪酬水平低不无关系。根据调研数据显示，郑州地区部门
经理层和专业经理层的年度总现金中位值分别为 134955 元和 75692 元，与中部城市武汉
的薪酬差距在 30%以上；主管和专员层薪酬差距没有拉开，年薪中位值分别为 49580 元
和 30534 元；近两年，随着一批知名生产制造企业的加入和物价指数的上涨，基层操作
层员工的薪酬涨幅较大，2011 年年薪中位值达到 22532 元。在一些外资或合资工厂，部分
操作层员工的月薪收入已经超过 3000 元。

二、郑州、洛阳薪酬水平领跑河南

作为河南省会的郑州无论从经济总量还是经济发展潜力都当之无愧地领跑河南，近

三年，郑州地区的薪酬涨幅均超过 11%。以郑州地区的薪酬水平为基数，根据监控数据显
示，工业基础雄厚的洛阳薪酬系数为 0.93，其经济指标与郑州领跑河南；许昌经济总量
排名第四，薪酬涨幅较快，薪酬系数为 0.88；同样有很好的工业基础的安阳和以煤炭工
业和旅游著称的焦作，薪酬系数分别为 0.85 和 0.86；而古都开封虽然近几年经济发展势
头很好，但无论是经济总量还是薪酬水平都较低，薪酬系数为 0.82。

三、IT 行业薪酬水平逼近房地产