售款到帐以后，立即通知戴某，支付其相应的劳动报酬。

    在仲裁委的主持下，双方签订了付款协议，公司承诺在销售款到帐后，即通知戴

 

某领取提成报酬，戴某表示满意。

 

案件分析：

    本案争议的焦点是员工离开了公司，未到账的销售提成是否应当支付？销售提成

是劳动者和用人单位除了基本工资外，约定的额外奖励性工资。其领取的比例和条件

往往是通过双方约定或者用人单位的惯例来实施的。而劳动者在诸如此类的争议中，

 

其缔约能力和举证能力是相对较弱的。

    本案争议双方曾对销售提成的条件进行了约定，提成领取的条件为运费到账，故

原则上应当在运费到账时支付提成款。但由于本案出现了员工离职的特殊情况，根据

《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应

 

当与劳动者结清工资。

    因本案劳动者离职原因是公司单方面解除劳动关系造成的，所以，使劳动者追讨

业务款的工作被迫停止，领取销售提成的条件不成立的原因也是用人单位造成的，因

此，公司以员工离职为由不支付这笔款项，让个人承担这样的损失显然是不合理的。