照劳动合同法第四十七条规定的计算数额的三分之一进行补偿，但经济补偿支付年限应

从二〇〇八年一月一日起开始计算。

由此可见，单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避

免可能发生的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资？

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者

拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者应获得的劳动报酬不应

被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，比如员工的银行卡并未销

毁。只有在存在工资支付障碍的前提下（无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓

工资支付。

从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来

领取，用人单位依法不承担工资拖延的责任。

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳

动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此为法律规定

的后合同义务。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍导致后合同义务无法履行的，依法

不承担损失赔偿责任。但仍应以用人单位履行通知义务为前提。

 

三、 员工不辞而别的预防

1、如何解决通知障碍问题

在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务。故通知文本是否能有效送达

成为关键。许多劳动争议案件中由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在

“

”

入职登记表或者劳动合同中要求劳动者明确 法定通知地址 ，作为用人单位送达相关文

件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的

通知义务的，亦自行承担责任，用人单位不承担通知障碍的法律责任。

2、如何解决损失赔偿问题

《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位未此提起诉