括当天)

 

申请者不准，视作事假。

4.应休未休的特别休假（如年假）在年限届满后未进行休假的，须经本人自愿放弃

休假并经书面签字确认，此类员工公司半年绩效奖金 A 类需优先考虑。

(十一)新进人员如到职日在当月 14 日以前的，奖金自该月份起计算，否则于次月第 1

 

日起计算。

(十二)当月工作未满 15 日而自行申请辞职并经领导审核同意者，辞职当月不给予奖金。

（十三）车间人员支援其他班组生产的，奖金按照一下公式确认发放：（支援岗位奖金

标准-所在岗位奖金标准）/当月工作天数*支援天数。

（十四）车间小改小革奖励由车间领导班子研究决定奖励标准，奖励金额高于 300 元

的须提出书面申请经公司领导签字认可。

（十五）半年内累计休假（事假或病假）达到 10 天者，半年绩效 A、B 类不予考虑，达

到一个月者，直接归为 D 累。

（十六）基于公平、公正的原则，车间同岗操作人员，奖金发放标准应一致，对个别操

作骨干车间应在二次奖金分配时适当给予奖励。

二、参加公司各项活动奖金加奖管理办法

 （一）参加公司本部以上活动获得第一名奖励 100 元。

 （二）参加公司本部以上活动获得第二名奖励50 元。

（三）参加公司本部以上活动获得第三名奖励 30 元。

 （四）参加公司本部以上活动获得优胜奖或四等奖奖励20 元。

 （五）参加公司本部活动获得第一名奖励 50 元。

（六）参加公司本部活动获得第二名奖励 30 元。

（七）参加公司本部活动获得第三名奖励 10 元。

（八）各部门宣传报道的奖励标准执行《爆破器材公司宣传报道管理制度》，具体奖励金

额由综合办公室核准下发。

三、本办法经核准后公布实施，未尽事宜随时修改。

