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    经济学的基本原理说，一个以利润最大化为目标的市场化单元是不会持

续地歧视学历的，一开始可能因为信息不对称或其他原因而偏好使用高学

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历人才，但当其竞争对手恰当使用人才而提高效率并降低了成本之后

非理性的高学历偏好就会遭到市场的惩罚。如此，市场惩罚会自然驱使市场

化单位理性、高效率地使用人才，才能不能发挥、人才放错位置等人才浪费

问题在市场中会得到自动的纠正。

    

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但目前中国的人才市场状况是，由于市场化的主体

企业多为高风险

行业，多数高级人才为寻求稳定收益，就选择进入了政府部门等权力场所

或垄断性高收益低风险行业。在权力机构和垄断行业，人才的升迁与没落，

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更多地体现在 人和 之上， 关系就业 和 关系生存 占据了人才发展的主

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渠道，那些不适合 潜规则 的高级人才自然是落得浪费或闲置的下场。甚至

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一些地方出现了 人才逆淘汰 现象，即并非越有能力越能获得升迁，人才

的淘汰是逆向的，能力越高者可能越早被淘汰。

    

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由此可见， 猴子游泳、鸭子爬树 的现象出现的根源在于人才环境的非市

场化弊端。市场性的人才浪费可寄望在市场机制下得到自动矫正，而在权力

机构和垄断行业的人才浪费却要依赖于制度的创新。只有创造自由公平的人

才竞争和流动环境，加速市场化改革，打破一切形式的行政垄断才可能真

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正做到 因才施用 。