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职业顾问分析：

　　在青岛分公司做副总的时候，JOE 已经达到一个事业的高峰，负责分

公司的管理及战略规划。这是十分难得的机会，如果能在这一职位上发展 2-

3 年，在一个平稳的环境中还可以逐步的提升，无论从资历和经验上都可以

跨入更高的层次。突然的中断，没能让他获得更多的战略管理经验，真可谓

机不可失，失不再来。

　　他现在在北京工作了两年，提升没有希望，可锐专家对他能力和经验

模块的分析，发现他离晋升仅一步之遥，经验和阅历足够，到知识结构仍

然缺乏。如果能够去读一个 MBA，沉淀和升华多年的经验，晋升必定势不

可挡。

　　我们的社会天才少，普通人多，个人资质都是差不多的。如果在职场上，

有的人能够迅速上升，而有的人却在低薪低职位上长跑，那肯定是因为他

没有掌握职业的发展规律。

比如说，有的人做了 10 年，仍然升不了，做不到职业经理人。他不明白，

为什么那些小年轻，做了四五年，拿了一个 MBA 证书就升上去了。按理说，

自己做了 10 年，经验和专业能力都有了，也在大公司历练过，怎么就不能

上升呢？他想不通。

　　还有的人，拿了 MBA 证书，也做不了经理人。他们就会想，我不是拿

“

”

“ ”

了证书了吗，我为什么还是 海待 ，这个 坎 就是过不去，为什么呢？

　　其实，是他们没有按对身价提升的按钮，虽然费了九牛二虎之力仍然