几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增

多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运

气了。

简历写作突出关键词

“

　　简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时，一般会以关键字 知名企业名

”

称＋职位名称 ，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，

“

”

例如： 可口可乐＋销售经理 ，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你

“

的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如： 我在 XX 矿泉水公司工作，

——

成功地令竞争对手

可口可乐旗下的 XX

……” “

矿泉水在当地的市场份额减少

， 我在

”

可口可乐的某经销商工作 等，又提高了人事经理浏览简历的机会。

　　自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你

就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能 ，

他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增

加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

　　求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，

工资越叫越高还可以积累面试经验。

　　经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看

前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，

最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。否则长期不去关心

自己的简历，很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。

　　反其道而行

　　不要只投最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率

最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者

在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职

位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　　不要在乎对方职位要求。很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，

如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到

对方要求有 5 年经验，你只有 3 年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们

对职位的描述只是例行公事。