打造职业

形象

 
 

 

面试前

l  想办法直接联系有权雇佣你的人

l  熟悉一些常见的面试问题，如“做个简单的自我
介绍

”

l  结合应聘的职位评估自己的的技能和职业规划

l  用头脑风暴法想出 3—5 个你最重要的商业成就，
推测面试官可能提出的问题，完整捋顺做了什么，
怎么做的，应对了哪些困难和挑战，最终结果如
何

l  完整的过一遍之前搜寻的信息，包括行业现状、
公司战略、业务发展等等

l  结合做的功课，准备对面试官的提问

 

 
 

 

 

 

 

 

知己知彼

 
 

 

 

 

 

 

面试中

l  着正式套装

l  不可早到，不可晚到

l  握手坚定有力

l  无论多紧张，语气都要充满自信

l  不可滔滔不绝，留出时间聆听对方

l  不要说任何负面的东西

l  留意非言语语言（包括自己和面试官）

l  不能立刻回答的问题可以想想再作答

l  准备接受一些性格和技能的测试

l  一定要先让面试官提出薪酬问题

l  了解一些实质内容：

1.公司的组织架构，所在部门的架构

2.部门同事的情况

3.企业文化和规则

 
 

1、认真辨别是
否真的能融入
这个公司，公
司是不是能满
足你的需求和
规划。

2、认真聆听他
们在说什么，
包括他们没说
出口的部分

 
 

 

维持关系

 
 

 

面试后

l  一定要设法见到你未来的直接汇报上司

l  给每一个与你交谈过的人发 thanks letter

l  做一个文件夹，列出你突出、特色的案例、成就
等作为对方公司的参考材料（面试前或后发送给
对方）

l  联系面试官，了解招聘进度

l  如果在面试时留下了推荐人，一定要和对方做
好沟通，提醒对方需要传达的信息。

 

 
 

 

 
 

 

l  了解行业薪酬水平

l  你能接受的薪酬底线是多少？

l  凭什么要求对方提高薪酬？

l  如果对方用“工作经验不足、预算不允许”拒绝，