者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到

浮夸，

hr 往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

2.找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于

大众化，难以让自己出挑。

人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光

之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之

前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中

到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之

处，以突出自我的优势。

3.语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职

者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做

法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。