50.7%,40 岁以下的 146 人，占 49.3%，文化程度，大专

以上（含本科）

162 人，占 54.8%，中专（含高中）以下

134 人，占 45.2%，职称情况，中级以上（含高工）202

人，占

68.2%，初期（助工、技术员）94 人，占 31.8%。

其它

14 个市州，调查了 99 家企业 2448 名项目经理。其中

一级项目经理

90 人，占 3.7％，二至四级项目经理 2358

人 ， 占

96.3% ， 年 龄 结 构 ,40 岁 以 上 1317 人 ， 占

53.8%,40 岁以下 1131 人，占 46.2%，文化程度，大专

以上（含本科）

1141 人，占 46.6%，中专以下（含高中、

初中）

1307 人，占 53.4%，职称情况，中级以上（含高

工）

1237 人，占 50.5%，初级（助工、技术员）1211 人，

占

49.5%。上述调查的数据反映了我省项目经理的结构趋势

资质级别，高级别（一级）项目经理少，低级别（二至四

级）项目经理多达

95.1%；年龄结构，40 岁以上和 40 岁

以下的项目经理基本各占一半，实际上中青年项目经理比

例偏少；文化程度，本科学历不到

10%，中等及以下学历

(中专、高中）达 54%；职称情况，高级职称仅 5.6%,初级

职称占

42.8%。概括起来，我省项目经理存在着四多，既低

资质多，年岁偏大多，初级职称多，低学历多。四多的情况

分布很不平衡，在成都的一些大企业，如中铁二局、华西集

团、五冶公司、省路桥集团、成都建工、水电七局等一批特级

和一级总承包企业里，情况较好，这些集团级项目经理多、