大部分企业测试都在跟公务员考试看齐，在组织测试的时候出大量公务员考试的行测题目。
例如中国邮政在笔试题目上就是采用公务员考试行政能力测试，给出的答题时间为

60 分钟，

给出的题目数量为

100 道。企业校园招聘过程中所有信息不够透明公开，测试的成绩不知道

是怎样一种算法，没有具体的分数说明，应聘者只知道自己落榜却不知自己在何处跌倒，
以致找不到弥补的地方与办法。

 

5.招聘人员素质不高，效率低下。招聘团队的专业水平和综合素质，将影响校园招聘工作各
环节的进展及工作质量。企业校园招聘会的招聘人员素质往往参差不齐，有些招聘人员对于
所招聘岗位的需求并不是非常了解，对于本公司的文化、商业理念的宣讲没有做到足够详细
的认知。加上校园招聘中人才众多、时间紧张、任务重大，招聘人员在招聘会过程中极容易产
生疲软心理，对应聘者提出的问题，回答模棱两可；有些招聘人员甚至对待学生态度傲慢，
言谈举止居高临下，显示出一副不可一世的姿态。对于应聘的学生，仅仅让应聘者把简历留
下，对应聘者提出的种种问题都表现得极不耐烦。有的企业在进行完校园宣讲会、简历接收
后多日不见动静，或是在笔试、面试后，成绩迟迟不公布，让应聘者等待的时间较长；而且
有的人在接到录取通知后迟迟不签协议，导致招聘工作效率低下。

 

二、提升校园招聘在企业形象传播中作用的建议

 

企业在招聘的过程中不能单独地就事论事，为招聘而招聘，这样会在招聘的过程中存在一
些盲点，使企业的形象及品牌传播受到影响。企业在校园招聘工作实践中，要解决校园招聘
的效率和质量问题，就必需有科学的标准、合理的流程和有效的工具，这样才能提升企业形
象的良好传播。

 

1.强化企业在校园招聘中自我传播意识。校园招聘对企业来说，既是到各大高校去招募人才，
同时也是对企业形象的宣传和展示。校园招聘是塑造企业形象的有效的软性方式。通过校园
招聘不仅能吸引到更多优秀人才加盟企业，也会在很多其他学生中造成很大的影响。为此，
企业应该强化校园招聘的宣传意识，积极利用各种渠道宣传招聘信息、宣传企业，提升企业
的知名度，因为企业的知名度是企业招揽人才的第一张牌。

 

2.选择合适的宣传渠道。宣传渠道的选择并不是要全面撒网，这样不仅浪费人力、物力、财力，
还不能获得良好的效果。企业应该根据自身的品牌形象定位，选择合适的招聘渠道以标榜自
身的价值，切不可滥用招聘渠道。长期有效的招聘方式则是利用企业网站发布招聘信息，当
然自身品牌影响力不高的企业可以考虑与优秀的人才招聘网站或机构合作。选择适合自己的
宣传渠道对企业来说是宣传自身形象重要的一步。

 

3.组建高素质、专业化的招聘团队。招聘过程是企业招聘人员和求职者双方相互沟通交流的
过程，招聘团队必须是高素质、专业化的团队。对于企业来说，不但要展现企业的各方面信
息，宣传企业形象，而且对于求职者提出的各种问题，在不违背公司信息安全的情况下，