引导他们进一步明确集团公司全力打造

“千亿新矿、亿吨集团”的发展目标，正确处理自己与

企业的关系，继续发扬

“开采光明、奉献温暖”的企业精神，推进企业新一轮发展的不断深入。

 
　　三、丰富任职资格认证培训形式

 

　　（

1）推荐图书引导自学。利用教育培训基地、图书阅览室、网上党校等形式搭建“信息高

速公路

”，为支部书记的学习创造良好的条件和环境。及时推荐和发放优秀书籍和学习资料，

引导他们利用业余时间认真学习，并做好读书笔记。（

2）集中办班系统培训。以学习政治理

论、党建工作业务知识为主要内容，通过办培训班、以会代训等形式进行集中培训，不断提
高党务工作者队伍的思想政治素质和业务水平。（

3）座谈研讨深度研究。根据党员提出的共

性问题，有针对性的组织大家研讨交流，借助群体的智慧解决问题。在培训过程中通过组织
座谈会、研讨会等形式，加强相互之间交流，扩大视野，开阔思路。在学习过程中要求培训
人员不断自修、反思、自悟，交流自己的学习体会，总结分析经验，提出问题。（

4）树立标

杆典型引导。按照创先争优活动要求，结合企业实际，对每年评出的优秀党务工作者先进典
型，通过电视台、网站等新闻载体，及时做好宣传工作，引导党支部书记向先进学习、看齐。

 

　　四、完善任职资格认证工作程序

 

　　（

1）集中学习培训。根据岗位职责要求，对不符合免试条件的在岗专（兼）职党

（总）支部书记、副书记进行不少于

40 学时的脱产培训。培训结束后必须参加集团公司统一

组织的应知应会考试，不及格的可进行一次补考。（

2）民主评议。基层党委（总支）要安排

工作人员参与党支部民主测评工作，组织各支部党员群众，以不少于单位在册

50%的比例

组织测评，按照称职、基本称职、不称职三个层次组织评议。（

3）实绩考察。基层党委（总

支）按照

“五好党支部”建设标准，对党支部书记工作情况进行考察，形成考察意见进行上

报。（

4）审核认证。基层党委（总支）为符合认证条件的党支部书记填写《党支部书记任职

认证审批表》，上报集团公司党支部书记任职认证领导小组，领导小组对党支部书记的任职
资格进行严格审核，对审核合格者颁发任职资格证书，建档备案。

 

　　五、突显任职资格认证工作效果

 

　　（

1）基层党务工作者素质得到提升。通过强化培训，使党支部书记达到政治理论素质

和经济管理能力的

“双过硬”。在政治理论素质培养上，突出科学理论，形势教育、政治业务

和党建知识的培训；在经济管理能力的培养上，通过有针对性地进行业务专业知识系统学
习培训，实现党支部书记政治素质和管理能力同步提升，对新上任的、经验欠缺的支部书记
进行培训指导，确保了支部书记管理水平的提高。（

2）基层组织更加坚强有力。通过党支部

书记资格认证等党建长效机制建设，基层党组织领导班子的选配工作更趋制度化、规范化，
思想政治、干部队伍、工作作风、党风廉政建设与时俱进、更加完善，党的组织体系更加健全，
党委的政治核心作用更加充分地发挥，基层党支部的凝聚力和战斗力得到不断增强，基层
党组织真正成为贯彻

“三个代表”重要思想、学习实践科学发展观、实现企业目标的组织者、推

动者和实践者。（

3）对企业各项经济技术指标的完成提供强有力的组织保证。党支部书记资

格认证增强了党务工作者素质，为企业发展提供了强有力的组织保证。

2010 年新矿集团原

煤产量、精煤产量、职工收入、原煤安全生产等十项指标创出历史最好水平，成为新矿集团改
革发展历史上的安全年、破题年、扩张年、提升年和发展年。