不到发挥而感到受限。另一方面是公司发展较快，个人职业能力提升较慢，工作得不到认可，
一直处于竞争的劣势地位，多年来仍

“原地踏步”，但个人感觉状态良好，久而久之就会产

生

“怀才不遇”的想法，自我感觉到个人发展受到限制。作为第一种情况，选择跳槽往往是明

智的选择，而第二类职场人士在决定跳槽前就有必要对自己的职业能力进行

“360°体检”，

客观评价所谓的

“能力”，通过体检找到职业发展中的“盲点”。

找出个人性格的

“弱点”

有很大一部分职场人士的跳槽和上级及同事人际关系处理不好，感觉受到周围人的欺负，
所有的事情都是有意针对自己的，所有的一切都是不公平的，受到了不公平的待遇，为了
跳出

“火海”，往往会愤而离职，到了新单位一段时间后又发现这里的人又和以前的单位没

有什么区别，感觉是跳出

“火海”又入“火海”。

跳槽前有必要对个人性格和职业习惯进行综合分析，不去考虑简历上罗列的种种优点，而
是要找到弱点，找到之所以受到周边人不公平待遇的原因，是别人的原因还是自身原因？
自身原因有几分？所有都是别人的原因？自己是否有性格上的弱点？在新单位就保证一定
没有

“欺负”人的上司吗？应当如何应对呢？

正确看待职场年龄

“临界点”

行业内有

“26 岁现象、30 岁现象、35 岁现象、59 岁现象”的说法，这些现象的出现都是以年龄

为节点，也是想说明每个年龄段在职场所受到的关注是不同的，不同年龄段职场人士跳槽
时也有必要考虑年龄因素。随着年龄的增大，体力下降，精力衰减，接受新事物的能力减退，
工作效率和创新能力不及新员工，除少部分能进入企业管理层，更多是奋战在基层。有经验
的农户都知道，做苗木移栽一定要趁早，当苗木到一定生长阶段后再移栽是很难成活的，
同样道理，作为职场人士，应正视职场年龄段现象，调整好心态，找准

“临界点”，在每个

临界点到来之前早作准备，合理规划职业发展路径。

预测供职企业产品在市场上的

“饱和点”

企业发展过程中遭遇

“瓶颈期”是一种正常现象，当瓶颈期出现时会表现为企业发展减速，

由此会影响到员工的工作热情和薪酬待遇等，当瓶颈较难突破时，企业发展将就此产生转
折，员工前途也堪忧。

“瓶颈期”因每个企业的实地情况会有长短不同的时间。伴随“瓶颈期”

产生的就是产品在市场上的

“饱和点”，销售量、市场份额一直难有突破，多年一直处于原地

踏步业绩鲜有增长。

若公司无内力少外力，领导人安于现状，作为职场人士则可以考虑另谋发展。若市场

“饱和

点

”存在，但公司上下在积极动作，寻找出路，意味着这个公司是有希望的，越是在这种情

况下，对人才的需求越是重要，若是有真才实学的职场人士往往会迎来较好的发展机遇期。

找准用人单位的

“买点”

用人单位接纳跳槽者有着多种原因，也有很多限制条件，在需求背后总能看到求职单位的
侧重点，通过分析众多需求就不难发现求职单位的核心

“买点”，找准核心买点就可以结合