◆试着思考造成现况的原因。
◆如果有任何不懂,立刻与周遭的人讨论。
除了自我努力外,要达到
3 年不辞职的目标,企业同样也有重要责任。刚加入的新人,
往往抱着不安与紧张情绪,如果能感受到公司全力支持与协助新人的文化,自然能降低
3
年内的离职率。
拒绝当职场吉普赛人
至于对有经验的工作者,近年出现一种
“职场吉普赛”型态的族群,通常是离开前一份
做了很久的工作后,一直无法融入其他公司,造成后来工作愈做愈短。
这有两个原因:第一因为有工作经验,所以根本没有教育训练以及新人课程,结果完
全不了解新加入企业的文化,用过去的方式做新公司的工作;第二公司期待发挥即战力而
赋予重望,但上司完全不做任何指导。
愈是资深的转职新人,愈有来自之前工作染上的色彩,企业更要协助他们在新公司顺
利降落,对所有资深的转职新人而言,新公司报到后,要优先处理所有与工作有关的人际
关系。企业若能建立
“职场导师”制度,让资深同事发挥学长带学弟的角色,协助新人尽快适
应工作,往往是最直接有效的方式。
主张
3 年不辞职,并非要上班族屈于现状,不敢改变,如果你所在的企业,完全不愿
提供这些辅助措施,或发生危机,有致命缺陷,仍然要及早采取必要行动。
职场就像打电动,打败魔王,过关升级后的游戏才更好玩,永远停在拿小刀、穿内衣的
初级,绝对感受不到乐趣。珍惜当下的际遇,不要让自己成为工作愈换愈快的职场吉普赛一
族,
3 年不辞职,一点都不难!
3 年不辞职的真义,应该是积极地在眼前工作中累积价值,带着更高昂的能量迎向下
一份工作。