目录

                  封  面  ---------------------------------------（ 1  ）
                  目  录  ---------------------------------------（ 2  ）
                  前  言  ---------------------------------------（ 3  ）
                  第一章  人力资源管理体系阐述 ------------------（ 4  ）
                  第二章  人力资源管理工作思路 ------------------（ 5  ）
                  第三章  人力资源工作任务与收益 --------------- （ 7  ）
                          一、人力资源管理现状盘点 --------------（ 7  ）
                          二、人力资源管理现状诊断 --------------（ 8  ）
                          三、人力资源战略规划 ------------------（ 9  ）
                          四、组织机构设计与完善 ----------------（ 10 ）
                          五、部门职能梳理 ----------------------（ 11 ）
                          六、岗位设置与职责描述 ----------------（ 12 ）
                          七、职务权限体系设计 ------------------（ 13 ）
                          八、工作分析与流程整改 ----------------（ 14 ）
                          九、招聘甄选机制设计 ------------------（ 15 ）
                          十、岗位评价 --------------------------（ 16 ）
                          十一、薪酬福利体系设计 ----------------（ 17 ）
                          十二、绩效管理体系设计 ----------------（ 18 ）
                          十三、培训管理体系设计 ----------------（ 19 ）
                          十四、员工晋升渠道设计 ----------------（ 20 ）
                          十五、核心员工职业生涯规划 ------------（ 21 ）
                          十六、员工激励机制设计 ----------------（ 22 ）
                          十七、沟通体系设计 --------------------（ 23 ）
                   第四章  附则说明 -----------------------------（ 23 ）

前言

人力资源是企业实现其经营战略的根本，

“人”走“企”止。

市场的竞争归根结底是人才的竞争，企业发展若没有适合自己的