6．调查性停职

由于严重的违规行为，员工会被勒令停职，最长为三天。如有必要进行全面的调查，当

事员工会被给予调查性停职。

调查后：

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如有必要予以解雇，员工将不会得到调查性停职期间的薪水

--解雇自通知日有效。

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如被确认有违规行为，但违规程度又不至于使被调查者受到解雇，员工将收到警
告通知书。违规者不会得到调查性停职期间的薪水。

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如未被确认为违规行为，员工会在规定时间内恢复工作，并得到补偿。

即刻停职：如需立即采取措施，上级会给予即刻停职。

解雇： 由于严重违规，员工会被解雇。或者员工已受到书面警告，由于情况较严重，

公司最终决定辞退该员工，则员工不再拥有选择离职方式

--辞职、失业或退休--的权力。