均工资。

当然，关于经济补偿金和赔偿金的计算方法，在司法实践中确有很多争论，许多问题

到现在为止仍然没有得到很好的解决。对此，请读者留意。

参考法规：

1.《劳动合同法》第 47 条、第 97 条；

2.《劳动合同法实施条例》第 27 条；

3.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 3 条、第 4 条、第 10 条。

例：

2010 年 3 月 8 日侯某到乌鲁木齐某公司工作，某公司与侯某未签订劳动合同，侯某

的月工资为

2,500 元。2010 年 5 月某公司与侯某因工作事宜产生纠纷，某公司扣发了侯某

2010 年 5 月至同年 7 月的工资。2010 年 7 月 20 日之后，某公司停止了侯某的工作。

2010 年 7 月 19 日侯某向乌鲁木齐某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司补

发

2010 年 5 月至同年 7 月的工资 5,818.18 元、支付解除劳动关系经济补偿金等费用。该

仲裁委员会作出裁决：一、某公司补发侯某工资

5,818.18 元；二、某公司发给侯某经济补

偿金

1,250 元。某公司对该仲裁裁决不服，诉至法院。

原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动

者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单

位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。某公司诉称因侯某

给某公司造成损失，故不应向侯某支付

2010 年 5 月 1 日至 2010 年 7 月 20 日的工资。某

公司的该行为有悖上述法律规定，对某公司的该项诉讼请求，应不予支持，某公司应当支

付侯某

2010 年 5 月 1 日至 2010 年 7 月 20 日工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，

用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动

者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济补偿。本案某公司存在未及时支付侯某工资的情形，故某公司应当向侯某支付

解除劳动关系经济补偿金。侯某在某公司工作不满六个月，某公司应当向侯某支付半个月工

资的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、

《中华人民共和国劳动合同法》第

三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，原审判决：一、

驳回某公司的全部诉讼请求；二、某公司补发侯某

2010 年 5 月 1 日至 2010 年 7 月 20 日

的工资

5,818.18 元；三、某公司支付侯某经济补偿金 1,250 元（2,500 元×0.5 个月）。