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公司背景：
一般的人事经理都希望你能对公司有了解，也希望从
你这里了解你对公司的看法。你还可以
侧面了解，公司需要哪种类型的人。如果你对公司的
信息不了解的话，就证明你对此次面试不重视。

职位要求：
需要了解职位要求，准备自己的技术问题。该公司是
做哪个行业的产品，主要用什么样的开发工具。你掌
握的哪些知识和技能和
该职位比较吻合。

谁是面试人：

“

”

我们常说：到什么山上唱什么歌由此类推，见

“

到不同的人，谈话的侧重点也有不同。要找到对
方感兴趣的话题，才可以使沟通能更顺畅。
如果面对的是技术主管，多谈一些技术的东西，显示
你有足够的业务水平；特别要强调的就是在技术经理

“

”

面前，诚实作答是最好的法宝。
知之为知之，不知道就要真诚说自己不懂。千万不要
给技术经理留下不诚实的坏印象。（可以举出一个实
际的例子）

如果面对的是人事经理，在显示自己技术能力的同时
，也谈谈公司的工作环境给你的印象，自己为什么申
请这个职位，自己将来的打算是什么样的？给人事经
理展示自己的资格是足够的，并表现出你的真诚及对
这份工作的向往。