1. 结婚有婚假，怀孕有产假；
　　2. 休假时临时的职位空缺由谁代替？
　　3. 两年内谁能保证不发生什么？

　　无忧专家提醒：

　　如果男性也能生育，那么这个社会问题将仅是家庭问题，但在目前这是一个不可能
完成的任务。所以各位 HR，甚至是企业，是否能为社会的可持续性发展多作一些考虑呢？
没有女性的结婚和生育，企业将由谁来维持运营？

　　作为求职者应该要有这样的意识：真正人性化的优秀企业是不会在意女性婚育问题
的，他们是值得我们推崇和尊敬的领袖企业，优秀的人才就是为这样的企业而生。所以对

“

”“

”

那些整天计较 婚否 育否 的企业，不去也罢！

求职者最无奈的面试环节：谈薪水

　　贝贝女：有一次我过了二面后，HR 与我谈福利和薪资，结果我没拿到录用通知。之
后我打电话去询问理由，HR

“

”

就一句： 你的薪资太高了，我们请不起。

　　我简历中期望薪资和现有薪资两项都有填写，HR 为什么不好好看呢？

　　星际迷航：入职 1 个多月后，我领到了工资，一看工资单，工资数额不是当初所说
的税后数额。工资被扣完四金和个税，少了近 1000

“

元！我去找经理。他说： 这样吧，你

先做 1 年再说，如果你表现不错，我们到时候会考虑给你涨 1000

”

元！ 当天晚上我就重

新开始找工作了。

　　HR 有话要说：

　　1. 再提薪水是想知道有没有协商的余地；
　　2. 税前？税后？你要听清楚！
　　3. 用合适的薪水聘用到合适的人才是 HR 存在的价值。

　　无忧专家提醒：

　　作为求职者，我们要明了 HR 对工作的用心，如果让你胜任其位，面对一件困难的
事情，你也会想尽办法去完成，因为你想把事情做好。求职者实在不能接受的，可以在电
话面试时把期望薪资再强调一下，当然这样的后果是你可能会失去一次机会。

　　薪资决定了生存的可能，生活的质量，求职者要严肃对待谈薪环节。一旦价码敲定，
就要白纸黑字地写进合同里，具体包括薪资总数、薪资构成和奖金提成规则等，这在新劳

“

动法中也有所提及。如发现企业不愿履行或支吾别扭，求职者也尽早抽身，免得遭遇 星

”

际迷航 网友一样的尴尬。

　　编后语：在求职者和 HR 的微妙矛盾中，没有绝对的是非对错。彼此都少一些抱怨，