务处审核，销售总监与总经理
批准。
收回调试质保金：100 元/次
提供有效项目信息：项目合同签订后，公司支付 500
元/条
收集素材为销售提供资料，拍回锅炉房（包括竞争
对手锅炉房）照片，被公司采用的，10 元/张
3
年终奖
1.
享受条件：11 月 30 日前转正且 12 月 31 日止未离职。
2.
具体计算：年终奖=月等级工资×公司系数×个人系数×考勤系数。
3.
公司系数=销售实绩/销售计划（同时适当考虑利润情况）。
4.
∑
个人系数：转正后 月度实得工资/∑月度等级工资。
5.
考勤系数：转正后实际出勤天数/转正后应出勤天数。
6.
次年 1 月 25 日左右，或春节放假前发放。
4
调试维保
人员通讯
补贴
实际话费
报销比例
＜200 元
70%
≥200 元
75%
≥300 元
80%
5
行为考核
执行《售后服务人员行为考核方案》，1 分=10 元。月清月结。或者执行员工奖罚条例
6
中餐津贴
按公司标准
7
差旅费标
准
首席：部门主管；高工：部门主管×80%；其他：员工级别。
4.
2008年 6-12月售后服务主管特定事项考核奖
1.
本奖项仅适用售后服务主管。
2.
考核奖基数：每月 300 元。
3.
特定
事项
内容
考评时间/考评责任人
权重
计算公式
培养 3 名独立调试人员
2009 年 1 月中旬/陈小明
40%
实际培养人数÷3×权重×考
核奖基数
编制售后服务手册（包括培训教材、
光盘、售后服务 300 问答）
2009 年 1 月中旬/余建军
30%
考评人评价系数×权重×考
核奖基数
5 大区域集中培训售后服务（包括
代理商、司炉工）
2009 年 1 月中旬/余建军
30%
实际培训区域÷5×培训满意
度系数×权重×考核奖基数
4.
发放时间：2009 年 1 月 25 日左右，或春节放假前发放。
5.
等级评定参考依据
等级
资历
专业
工作
年限
维保成功案例
传帮带情况
奖惩记录
相关知识与能力