班费。案例中，考勤记录，必须由单位出具清单，之后劳动者签字确认的，在举证时估计

才会认可。

    二，通过此案例可以看出，企业应该对加班制定管理制度，或者在《员工手册》中对加

班管理作出规定。我觉得加班过程必须得到企业的认可，否则人人都在下班后，留在办公

室里自愿加班，那企业在加班费这块也是个灾难。所以，通过此案例，企业必须加强加班

管理制度的建设，减少不必要的劳资纠纷。

 

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    关于加班的问题，一直是企业与员工之间劳资争议的焦点。其实，核心的问题就在于

企业与员工对加班的认识与认定。

    首先，来谈一下工作时间与休息休假时间的概念问题。工作时间是指劳动者在用人单

位从事工作或者生产的时间，即法律规定劳动者在一定时间内必须完成其所负担工作的

时间。加班相对工作时间而言，就是超过法定工作时间安排劳动者工作，所以，能否正确

把握工作时间的内涵是界定加班与否的一个关键因素。休息休假是劳动者在劳动存续时间

不必从事工作或生产，可以自行安排和支配的时间。掌握和理解了工作时间、休息休假时

间，对界定加班可以说就有了依据。

    但在现实中，关于加班费支付的争议和纠纷依然是层出不穷，且有明显的增长趋势。

加班加点就是超过正常工作时间进行工作，加了班用人单位就必须按法定标准支付加班

工资，这是在很多劳动者脑子中的一个概念，也正是这个概念，成为加班工资支付方面

的劳动争议的一个焦点。那么，是不是职工加了班，用人单位就一定要支付加班费呢？

    《劳动法》和《工资支付暂行办法》等现行的劳动法律法规，在提及劳动者延长工作时间

“

”

“

的时候，均使用了 用人单位安排 的表述予以界定。

《劳动法》第四十一条规定： 用人单

……”

位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

。因此，协商是

用人单位安排劳动者加班的必经程序。另外，为了保护员工的休息权，劳动法中对用人单