征之外，还往往非常固执。字行下倾，书写者看问题非常实际，有消极心理，
遇到问题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望。字行忽高忽低，情绪不稳定，
常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。

通篇布局情况：
这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐。左边空白大，书写

者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善、谦虚，能注意倾听他人
意见，体察他人长处。右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比
较固执，做事易走极端，遇到困难容易消极。左右不留空白，书写者有着很强
的占有欲和控制欲，比较自私。行与行之间排列整齐，书写者有良好的教养，
正直，不搞邪门歪道。头脑清晰，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和程序
性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感。行与行之间排列不整齐，说明书写者头
脑比较简单，条理性较差，做事马马虎虎，缺乏责任感。
　　以上七方面的内容是笔迹分析中最基本的组成部分，也是其中很小的一
部分，如要全面的了解一个人，还需做更全面的分析。尽管如此，若能把握以
上几方面的要领，用人单位对应聘人员的主要性格、能力特征也能有一个大概
的了解。但值得注意的是，笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的结果，必
须通过多方面的综合分析、高度概括，才能得出比较符合应聘人实际的鉴定。

心理测评技术

　　一、什么是心理测评
　　心理测评是企业选拔安置人才的一个重要手段，是选拔合格人才，并做
到人尽其才的重要保证。所谓心理测评是指通过一系列的科学方法测试个体的
智力水平和个性差异的一种科学方法。美国心理学家卡特最先提出心理测评这
个词。1904 年法国的心理学家比纳和西蒙编制了第一个儿童智力测验量表,接
着美国斯坦福大学的心理学家推孟教授，提出了心理商数的概念，简称为 IQ。
计算 IQ 的公式是：IQ=（心理年龄／实际年龄）×100。
　　二次大战后，许多企业家看到了心理量表在招聘人员中的积极作用，由
此，心理测评技术得到了很大发展。我国的心理测评主要是在 1978 年以后开
始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测评始于 80 年代的中后期。随着人
力资源的开发与管理的科学化、标准化的发展，心理测评技术在我国企业选拔
与安置人才中运用得越来越广泛。通过心理测评，可以了解一个人是否符合某
一岗位的需要。所谓人事安排，就是让适当的人担任适当的工作。而通过心理
测评可以较客观、真实地了解一个人的个性与能力，将他安置到适当的岗位上
去，以保证人尽其才。
　　二、心理测评的主要方法
　　心理测评的方法主要有以下四种：
　　1．纸笔测验
　　纸笔测验简称笔试，即要求被试根据项目的内容，把答案写在纸上，以
了解被试心理活动的一种方法。纸笔测验的形式主要有七种：多种选择题、是
非题、匹配题、填空题、简答题、小论文，纸笔测验在员工招聘中有很大的作用，
尤其是在大规模的员工招聘中，它能很快把员工的基本活动了解清楚，然后
可以划分出一个基本符合需要的界限。