(四) 乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权

提出批评并向有关部门检举、控告。

 

第八条 劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行程度的情况进行检

查、督促、考核和奖惩。

 

第九条 续订、变更、解除、终止劳动合同
(一) 本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订

合同。

(二) 甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合

同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

(三) 有下列情况之一的，劳动合同即告终止。
1. 乙方已达到法定退休年龄的；
2. 乙方死亡；
3. 甲方被依法撤销、解散、歇业、宣告破产；
4. 劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
5. 乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四) 有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同。
1. 乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2. 乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
3. 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
4. 乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
5. 经优化劳动组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
6. 其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(五) 有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同。
1. 试用期内，认为不适应在甲方工作的；
2. 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危

害乙方身体健康的；

3. 甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；
4. 甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
5. 经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
6. 甲方不履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方其他合法权益的。
(六) 有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同。
1. 劳动合同期未满，又不符合本条第（四）项规定和双方约定的其他可以解除劳动

合同条件的；

2. 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴

定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

3. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
4. 符合计划生育政策的女职工的孕期、产假期、哺乳期内的；
5. 乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
6. 符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
(七) 有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同。
1. 劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）项规定和双方约定的其他可以解除