6
、 网上招聘
通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，目前主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成
网上招聘，企业直接网上招聘。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专
业人士介绍，一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘
者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平；三是网上的招聘广告不受时空限制，受众
时效强，招聘信息还可以发布到海外。同时值得一提的是这种渠道对于招聘 IT 行业人才有着很好的效果，
这也与 IT 人员经常使用网络的特点密切相关。
7 “
”
、 走进来 的方式
“
”
——
走进来 的方式
应聘者直接找上门求职。这一渠道在实际中还较少。但随着市场的发展，这种渠
“
”
道也会渐渐成为公司的招聘之一，由于 走进来 的应聘者一般对公司有较深的了解及对应聘职位的系统
准备，这类人员在入职后的工作中也会有较好的表现。在西方，这是成功率较高的方式之一，考虑到文
化、就业环境等因素的差异，此点在国内的效果并不太好，同时，企业方面往往不太鼓励此种方式。
所以，公司在新员工招聘中最好不要局限于采用单一渠道，而应考虑各种渠道的特点灵活使用，来
自不同招募渠道的应聘者适应于公司的不同岗位，在招聘过程中根据需要有所偏重采用会得到比较好的
招聘效果。