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管理模式和人力资源咨询项目 绩效管理理论培训

绩效管理是公司战略得以实施的重要保证

    

绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评

价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续

改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。



  绩效评估是绩效管理的核心



  企业处在不同的发展阶段 ,  绩效评估的内容和作用是不

同的

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  绩效评估从内容上包括三部分：工作业绩、工作能力和工

作态度

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  绩效管理包括四大步骤：计划、实施、考核、奖励