“
保障职工疾病休假期间生活的通知》（以下简称 83
”
号文 ）
2、上海市劳动和社会保障局于 2003 年 1 月 17 日发布的沪劳保综发（2003）2 号《上海市企业工资支付办
“
法》（以下简称 2
”
号文 ）
3、上海市劳动和社会保障局于 2000 年 3 月 14 日发布的沪劳保保发（2000）14 号《关于本市企业职工疾
“
病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（以下简称 14
”
号文 ）
（二）法规对病假工资的计算规定，其结果使企业产生困惑：
“
三个法规中 14
”
号文 仅规定了最低病假工资或疾病救济费的标准，与另外两个文件不发生关联，企业在操
作上无异议。
“
产生问题的是 83
” “
号文 和 2
”
“
号文 中就病假工资计算的规定： 83
”
“
号文 中的连续病假计算结果和 2
”
号文
中的制度工作日内病假的计算结果发生矛盾：
1
“
、依据 83
”
号文 规定所计算的结果：
“
该文第四条规定： 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60％计发：连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70％计发；连
续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80％计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90％计发；
连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100
”
％计发。
“职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满 1 年的，按本
人工资的 40％计发；连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50％计发；连续工龄满 3 年及以上的，按
本人工资的 60
”
％计发。
“本人工资按职工正常情况下实得工资的 70
”
％计算。
按该文件的规定计算，则产生以下情况：
[例如一]：某职工实得工资为 1500 元，连续工龄为 5 年，2006 年 3 月病假 5 天，则职工该月的病假工资
计算如下：
应扣病假工资＝1500 元×70％×80％÷20.92×5 天＝200.76 元
该职工当月工资＝1500 元一 200.76 元＝1299.24 元
[例如二]：某职工实得工资为 1500 元，连续工龄为 5 年，2006 年 3 月整月病假，则职工该月的病假工资
计算如下：
该职工当月工资＝1500 元×70％×80％＝840 元
[例如三]：某职工连续病假 7 个月，其第 7 个月的病假工资计算如下：
该职工当月工资＝1500 元×70％×60％＝630 元
根据规定，该 630 元不到本市最低工资标准，该职工当月的工资为 690 元。
2
“
、依据 2
”
号文 规定所计算的结果：
“
该文第十四条第二款规定： 在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算
”
基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
“
”
该文第九条有关 基数 的确定有 4 种，第一，劳动合同约定的工资标准（有劳动合同的约定为条件）；第
二，集体合同确定的工资标准（集体合同高于劳动合同为条件）；第三，工资集体协议的工资标准（劳动合
同，集体合同均无约定为条件）；第四，本人正常出勤月工资的 70％（没有其他约定为条件）。
[例如四]：某职工合同约定的工资为 1500 元，连续工龄为 5 年，2006 年 3 月病假 5 天（3 月份制度工作
日为 23 天），则职工该月的病假工资计算如下（与上例条件相同）：