企业需要尊重人、用好人、开发人。这历史的使命，其实是压在了广大 HR 从业者的身

上。但
致命的是很多的 HR 们还沉溺于事物性工作中而郁郁不平，抑或迷失在各种理论与现

实的交汇
处，进退维谷。 

这篇报告的意义就在于：让你跳出了你的庐山。 

谨以此文向报告主创人致敬！ 

 

大家社区超版  8400 

  
 IV  

导  言 
20 世纪 50 

“

”

年代，德鲁克最早提出 人力资源 的概念，指出企业管理归根到底是人

力资
源管理，人力资源管理就是企业管理的代名词。20 世纪 80 年代，德鲁克思想被引入

中国。50

多年过去了，二十一世纪全球化背景下的中国，人力资源管理作为现代企业管理的核

心，才逐
步彰显其重要意义。作为人力资源管理管理的从业人员，中国 HR 的生存状态如何，

HR 的工

作满意度如何，不仅仅是 HR 行业关注的焦点，更能深刻反映中国企业人力资源管理

的发展状
态，折射出中国企业现代化管理水平。 

中国人力资源网大家社区作为全国最具影响力的 HR 专业社区，拥有超过 100 万的注

册会

员，总浏览量近 3 亿人次，业已成为中国 HR 最佳的职场加油站和网上家园。为了回

馈百万会

员，大家社区从 2010 年 8 月 25 日至 10 月 31 

“

日，在全国范围内开展 2010 年度

中国人力资

”

源从业人士生态调查 活动，旨在调查了解中国广大人力资源从业人员的工作现状，
帮助从业

者进行职场正确定位和合理规划职业生涯，实现自我提升，并为中国企业管理者提供
真实有效

的参考数据，以有的放矢改善 HR 机构及从业者的生存环境。 

问卷主要涉及 HR 个人基本信息、所在企业基本信息及 HR 部门角色地位三大方面共

24

道问题，能基本全面了解我国 HR 的构成、分布、薪酬水准、工作满意度、工作稳定度和

企业
HR 管理机构的建设及其定位情况。 

本次网上调查活动反响热烈，参与踊跃，共收到有效调查问卷 2300 余份。活动结束

后，

中国人力资源网组织资深版主，本着严谨负责的态度，在短时间内撰写出台了 14000 

余字的调

查报告，经过多次讨论、修改和完善，现在终于呈现给广大网友。尽管我们做了大量细
致努力

的工作，本报告仍然难以避免地会存在不足和缺憾，欢迎网友们批评指正，以便于我
们今后加

以改进和提高。期待大家一如既往的参与和支持中国人力资源网的共建，为提高中国
人力资源

管理的整体水平，为改善中国 HR 的生存状况，加油！