宽带薪酬特点

压缩级别

        将原来十几甚至二

十、三十个级别压缩成几

个级别，并将每个级别对

应的薪酬范围拉大，从而

形成一个新的薪酬管理系

统及操作流程，以便适应

当时新的竞争环境和业务

发展需要。