运行制度·二·招聘制度

神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。

4． 复试：由总经理对初步考核合格者进行复试。

5． 实习：由行政部安排所有复试合格人员按专业分别到各业务部门进行 1~2

周的实习，由负责培训的副部长安排具体工作。实习结束后，实习人员提交实

习报告，副部长征求本部门各位成员的反映后提交一份评估报告，两份报告

交总经理和行政部作为是否录用的参考，并由行政部向其所在院校了解情况。

6． 录用：综合考虑用人部门的考核结果等，经总经理批准后，对合格者发送

录用通知单。

五、录用

1． 发出录用通知。

2． 应聘者接到录用通知后，到指定医院体检。如查出有严重疾病，取消录用

资格。

3．

应聘人被录用，如在发出录用通知 15 天内不能正常报到，可取消录用资

格。特殊情况经批准后可延期报到。

- 3 -