根据迪佳的实际情况和发展需要，总体来看，迪佳人力资源部至少应该

具备如下几项基本功能：



员工招募、配置、升迁与辞退管理

评审各类工作岗位的人员需求情况，根据岗位能力分析结果，确定岗位

（职务）配置及其要求，从外部或内部选择合适的人选配置到相应的工作岗

“

”

位上，根据 能者授职 的原则定期评审、决定现有员工的升迁，并对不适宜的

人员履行辞退手续。对各类员工在迪佳工作期间的档案管理、劳动合同管理等。

这一部分，即传统的人事管理功能。



员工能力分析和评估

——

迪佳的员工能力分析和评估体系，是对现代人力资源管理的核心

工

作分析部分所作的实践和创新。是与中国国情和迪佳的实际相结合的，从能力

主义的基本观点出发，从各类工作岗位所需要的具体能力的确立入手，对员

工的实际能力进行的科学、系统的分析和评估。员工能力分析和评估的结果，

将直接决定企业各岗位所需要招募和配置的员工、决定员工的升迁和辞退（职

位），决定员工的职位工资和技能工资，决定对员工的实效培训内容，决定

本企业文化的性质和特点等。同时，更为重要的是，它也是员工绩效考评的主

员工能力分析和评估

员工绩效综合考评

薪酬福利的确定和执行

员工培训和职业发展

企业信息文化管理

员工招募、配置、升迁与辞退管理

人力资源部

人力资源部

考

评

处

考

评

处

培

训

处

培

训

处

人

事

处

人

事

处

劳

资

处

劳

资

处

信

息

处

信

息

处