这里我们假设 s3g=0.求解目标函数可得：
    其中 N=3，M=2，具体计算如下：
    计算结果：s1g=0.4533，s2g=0.4267，s3g=0 评价结果显示员工 1 的绩效优于员工 2，员
工 3 的绩效最差。
    显然，群体决策评价算法在绩效考评的过程中能够给决策者提供直观的考评结果。但
是，不难看出在进行考评的过程中，决策者的个人倾向对绩效考评的结果确实存在较大
的影响力，在这种情况下，员工可能为了得到更好的考评结果，而根据决策者的个人倾
向调整自己的工作，这就完全违背了在团队中实施绩效管理的初衷。因此，在这一阶段，
需要更多不同层次的人参与到考评过程中，对被考评者做出客观、真实的评估，同时，要
求上一级主管部门对整个绩效考核过程进行持续有效的动态跟踪考察，以保证考评结果
的客观正确。
    在进行绩效管理的过程中，把博弈论的科学方法运用到团队绩效管理的全过程，能够
发现并解决许多存在于团队中的隐性或显性问题。总体而言，提高团队绩效并消除在这一
过程中的各种意见分歧是摆在管理者面前的首要任务。通过分析我们得出，首先应注意群
体成员之间的沟通和合作，使员工的个人目标和团队的整体目标保持一致。其次还应将当
前的评估与过去的绩效联系起来，纵向比较，只有这样才能得出客观准确的结论。最后在
提高团队绩效的过程中，管理者要对员工进行有效的激励，加强团队成员之间的协同合
作并通过现代化的协同办公群件平台，实现团队的全面合作与共赢。