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一种派生性需求。

在假设其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率上升,劳动需

 

求减少,工资率下降,劳动需求增加。

劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的自身工资弹性。

 

、 需求无弹性,即Ed=0

2、需求有无限弹性,即Ed→

3、单位需求弹性,即Ed=1

4、需求富有弹性,即Ed>1

5、需求缺乏弹性,即Ed<1

三、企业短期劳动力需求的决定

 ㈠边际生产力递减规律

——

边际生产力递减规律

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入

的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。

㈡企业短期劳动力需求的决定

在完全竞争的市场结构中,资本等生产要素不变,唯一可变的生产要素是劳动投入,故可变

的成本也就是工资。

短期企业劳动力需求决定的原则:MRP=VMP=MP*P=MC=W 

四、劳动力市场的均衡

 ㈠劳动力市场的含义

劳动力市场的性质:

劳动力市场是社会生产得以进行的条件。

劳动力是一种等价交换。

——

劳动力市场的交换决定了劳动力的价值

工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。

通过劳动力市场的交换,实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。

劳动力市场的本质属性表现:

是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物

是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置,实现劳动要素与非劳动要素结合的最佳途径

劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域后,所开始的劳动过程是商

品生产者的劳动过程

五、人口、资本存量与均衡工资率