1.

在招聘广告中的应用

工作分析作出的招聘广告逻辑清晰、表述准确、信息丰富、方

向感强烈，会给招聘双方都带来益处。

2.

在人员选拔中的应用

（1）

招聘申请表的设计

——

根据工作分析的结果

工作说明书，能够清楚的了解到一

个工作的工作职责以及工作所需的知识、技能。

（2）

简历筛选

将简历中的基本资料与工作说明书中的基本任职资格相比较，

从而得出该应聘者是否能够达到这一工作的基本条件，如学历、

所学专业、工作经验等。

（3）

人员甄选

利用工作分析，可以使各功能部门分工更明确，也可以使每

个工作的权责、工作内容更加明确，在人员甄选的过程中有所依

据。

3、 工作分析在员工培训中的应用

 （一）员工培训的概念

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用

各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其

目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度

和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高

级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。