Abstract

With the external and internal conditions change of the economic development, human resource management 

seems to be more important gradually. In the human resource management, staff recruitment is not only the basic 

work of the management of human resource, but also the foremost work. Recruitment is directly related to the 

formation of enterprise human resources. As two important channels of the staff recruitment, the enterprise internal 

recruitment and external recruitment has a major impact on enterprise culture, enterprise technology and enterprise 

management. Whether reasonably using these two methods of recruitment becomes the focus of HR, thus the study 

has   important   practical  significance  for   the  development   of  the   enterprise.  This  paper  deals  with  the   internal 

recruitment   and   external   recruitment’s   value   and   problems   which   need   to   be   considered,   and   discusses   their 

respective advantages and disadvantages. Finally it puts forward with reasonable application with internal and 

external recruitments.

Key words: external recruitment, internal recruitment, value, application