神马集团有限责任公司
第十一章 人力资源管理
索引号 人力资源管理
006
第二节
人员招聘
步骤
涉及部门
步骤说明
1
人力资源部招
聘管理员
根据内部招聘、毕业生招聘、一般社会招聘中初选合格
名单,开具面试通知或者电话通知应聘者按规定时间到
指定地点参加面试
2
人力资源部招
聘管理员
对初选合格人员进行综合素质测试或面试,填写面试记
录表
3
人力资源部人
事信息档案管
理员
根据面试记录表更新应聘人员信息库
4
各部门
由用人部门根据部门岗位具体要求组织人力资源部面试
合格人员进行专业技能笔试并分类汇总笔试结果
5
各部门该岗位
直接领导
分析综合素质面试和笔试情况并判断是否合格
5.1
各部门
如果笔试不合格,将未被录用的结果反馈应聘者
5.2
各部门
如果笔试合格,则收集面试记录表和笔试试卷
6
各部门该岗位
直接领导
则根据部门岗位具体要求组织该岗位的直接领导对合格
应聘者进行专业技能面试,并填写面试记录表,判断应
聘者是否符合要求
6.1
各部门
如果直接领导面试不合格,将未被录用的结果反馈给应
聘人员
6.2
各部门该岗位
直接领导的上
级主管
如果直接领导面试合格,根据部门岗位要求组织直接领
导的上级主管进行综合面试并填写面试记录表
6.2.1
各部门
如果在直接领导的上级主管面试中不合格,则将未被录
用结果反馈应聘者
6.2.1
各部门
如果在直接领导的上级主管的面试中合格,汇总面试合
格名单并通知人力资源部
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